О распаде ВАР

    • о ужас, неужели пудель опять ушел катать в старкравт какой-нибудь и запел о смерти альбиона?! я уже ничему не удивлюсь, кста - где развал РЕ пуделёк? Ты же обещал максимум 1.5 месяца... или скажешь не было такого?)))
    • Neu

      Потому что лидеры в альбионе - харизматичные и амбициозны, но не обладают другими необходимыми управленческими навыками. К примеру, такими как: умение делегировать обязанности. Они пытаются управлять всем собственноручно, т.к. не доверяют другим людям или считают что они лично делают всё лучше других. В итоге, с ростом числа подопечных, инфраструктура разрушается т.к. не имеет свойства к масштабированию.


      Смысл в том, чтоб управляющий общался только с теми, кто находится на второй ступеньке от него, а те, кто на второй ступеньке - только с теми, кто на третьей. Без делегирования, управляющий общается со всеми индивидуально, а значит с ростом числа подопечных, он больше не в состоянии вообще удовлетворять все нужды каждого самолично.

      Для начала, как первый шаг, запретите своим лидерам играть в игру. Они должны всё своё игровое время заниматься улучшением инфраструктуры, поиском кадров, решением вопросов, политикой. У них не должно быть прокачанных персонажей, они не должны появляться в битвах. Если им это не нравится, значит они не годятся на управляющие роли. Да, из них могут выйти хорошие военачальники, но управлять гильдией - это не их специальность. Так же, они не должны общаться с игроками своей гильдии т.к. это не их функция. У игроков не должно быть доступа к общению с лидером гильдии. Это проблема абсолютно каждой существующей на данный момент гильдии. У руля генералы. Гоните их в шею с кресла. Поставьте их на свои реальные места. Иначе вы так и будете расти и разваливаться, расти и разваливаться.

      Картсун, Широ и прочие - они генералы. Они лидеры военных формирований, но не административных. Они могу найти вам РЛ-а, определить состав для ГвГ, куда нужно нападать, найти вам ЗвЗ, т.д. Но они не способны управлять гильдией и уж тем более альянсом. Если гильдия управляет альянсом, значит по теории управления, в этой гильдии большая часть людей - управленческие кадры, которые координируют другие гильдии, и в такой гильдии вообще не должно быть ни бойцов, ни фермеров, ни прочих исполнительных кадров.

      ------

      Вторая проблема: на должности назначаются доверенные лица, а не лица, которые специализируются в данном вопросе. Условный Картсун поставит на роль казначея доверенное ему лицо, а не лицо, которое разбирается в финансах. И уж куда там, даже не даст возможности выстроить этому лицу свою ветку кадров, которая будет заниматься отдельными сферами финансов.

      ----

      Третья проблема: набор идёт снизу, а не с верху. Т.е. подобечных набирают ДО того, как они найдут всю административную цепочку для этих людей. Через какое-то время получаются дыры в управлении и всё сыпется. Нельзя набирать кадры, если нет лица, которое возьмёт над ними шествие, при этом имея свободные слоты под это, а не набирая в каждую ячейку столько людей, что лидер этой ячейки будет просто не в состоянии ими управлять.
      Игровое Инвестиционное Сообщество: инвестируем серебро, получаем прибыль.
      https://forum.albiononline.com/index.php/Thread/87605-Игровое-Инвестиционное-Сообщество/?pageNo=1

      Dieser Beitrag wurde bereits 5 mal editiert, zuletzt von Clu ()

    • Neu

      Одно НО - мы тут в игру пытаемся играть, а ты вторую работу предлагаешь.
      Либо нужно найти человека окончательно разочарованного в реальной жизни.
      Т.е. по итогу мы ищем харизматичного аутиста, которому нравятся экономические стратегии (но при этом играет он в альбион), без личной жизни, вредных привычек и хобби, с постоянным пассивным доходом (желательно чтобы сдавал пару квартир в москве, чтобы сильно не отвлекаться), при этом с навыками менеджмента персоналом и отсутствием потребности в общении. А получать он за это будет респект и уважуху среди комрадов. И то не факт.

      Друзья, будьте добры разместите вакансию, будем всем рукомом искать и собеседовать.
      Time rolls on. Wipe these eyes. Yesterday laughs. Tomorrow cries.

      Dieser Beitrag wurde bereits 1 mal editiert, zuletzt von Seraphimos ()

    • Neu

      Vulkanow schrieb:

      А кто говорит, что вакансия эффективного менеджера крупного альянса (корпорации) не может быть первой работой?
      1) Отсутствие стабильного заработка 2) Нищенские условия 3) Работник по жизни скорее всего не обладает руководящими талантами 4) Нарушение пользовательского соглашения игры: 4.1 оплата игровых услуг реальными средствами; 4.2 размешение на форуме объявлений и сделок с участием реальных денежных средств 4.3. торговля игровыми ценностями за реальные деньги(РМТ)
      Дальше продолжать не стоит.

      Seraphimos schrieb:

      Одно НО - мы тут в игру пытаемся играть, а ты вторую работу предлагаешь.
      Ну так тогда и играйте казуально. Вам не нужны гильдии и альянсы. Собирайтесь в небольшие банды по 10-20 человек и бегайте, деритесь, выращивайте морковку. Берите пример с Кетки: забил на клан, бегает себе по хелгейтам и радуется жизни.

      Seraphimos schrieb:

      Либо нужно найти человека окончательно разочарованного в реальной жизни.
      Т.е. по итогу мы ищем харизматичного аутиста, которому нравятся экономические стратегии (но при этом играет он в альбион), без личной жизни, вредных привычек и хобби, с постоянным пассивным доходом (желательно чтобы сдавал пару квартир в москве, чтобы сильно не отвлекаться), при этом с навыками менеджмента персоналом и отсутствием потребности в общении. А получать он за это будет респект и уважуху среди комрадов. И то не факт.

      Друзья, будьте добры разместите вакансию, будем всем рукомом искать и собеседовать.
      Не вижу взаимосвязи между некоторыми пунктами.

      К примеру, почему без личной жизни? Лидер гильдии или альянса не обязан задротить 24/7. Это в ваших нынешних условиях он задротит 24/7, потому что не делегирует обязанности и занимается всем сам. В нормальных условиях ему хватит часа или двух времени в день, чтоб порешать все вопросы руководителей второго эшелона. К примеру, если какой-то КП лидер проявляет не компетентность(люди в его КП чем-то не довольны), он расформировывает это КП и переназначает человеку, занимающемуся рекрутингом или кадрами, распределить освободившихся людей по подходящим им структурам, согласно их характерам и предпочтениям. А помощники этих КП будут должны заняться интеграцией новых людей и стиркой всех шероховатостей в отношениях. Т.е. он не занимается этим лично, а организует сам процесс.

      Или почему аутист? Аутисты не воспринимают эмоции, а значит не могут эффективно общаться и вести переговоры.

      Seraphimos schrieb:


      А получать он за это будет респект и уважуху среди комрадов. И то не факт.
      А получать он от этого будет фан, настраивая всю цепочку производства и управления. Это как игра в веселую экономическую или производственную игру. Ему не нужны, ни уважение, ни серебро, ни реальные деньги от вас. Управление - это его игровой процесс.
      Игровое Инвестиционное Сообщество: инвестируем серебро, получаем прибыль.
      https://forum.albiononline.com/index.php/Thread/87605-Игровое-Инвестиционное-Сообщество/?pageNo=1

      Dieser Beitrag wurde bereits 1 mal editiert, zuletzt von Clu ()